Поговорим про вертикальный рост

Поговорим про вертикальный рост

Это формат становления специалиста с точки зрения дохода более эффективен, но и более рискован.

Расти вертикально до определенного уровня довольно просто: выбираешь конкретную ветку и качаешь. За счет низкой базы есть возможность быстро перебирать грейды и менять работы с ростом в х2.

Пару лет назад хорошим вариантом такой путь: освоить React + redux, устроиться на джуна, набраться опыта, переустроиться на мидла, и в итоге имеем «сеньора» с годом реального опыта. А самое обидное, что такой синьор ничем особо не хуже такого же сеньора с десятком лет.

— Но он же не поел столько дерьма, как мы, — скажете вы, и будете правы. Не поел.

Да, он не знает что такое Backbone, не писал на jQuery, не отлаживал IE и даже не писал на Angular. Он не умеет рисовать на Canvas и даже толком не знает как под капотом устроены классы в JS.

Но ценность и пользу для бизнеса он приносит такую же. И зарабатывает столько же.

Не справедливо?

Узким специалистом быть хоть и эффективно, но очень стрессово. Основные проблемы таких специалистов: Зашкаливающий синдром самозванца: все вокруг знают и умеют больше Можно ошибиться с веткой и оказаться невостребованным на рынке Меньше доступных вакансий, узкое пространство для маневра

Поэтому как только узкий специалист упирается в определенный потолок в своей ветке, то начинает расти в ширину. Так и получается t-shape. Но вот незадача — компетенции растут, а зарплата нет. Почему? Читай предыдущий пост.

А у меня к вам вопрос.

Какие знаете способы горизонтального роста с пропорциональным ростом дохода?

© Записки тимлида